Empleadas domésticas en Colombia deberán tener nuevo registro que impone nueva y rigurosa Ley

 

Trabajadoras del hogar en Colombia deben tener un nuevo registro que impone una nueva y rigurosa ley

La obligación de afiliación se aplica a todas las personas que realizan trabajo de servicio doméstico, independientemente del tipo de trabajo.

Las condiciones laborales de las trabajadoras del servicio doméstico en Colombia experimentarán ajustes significativos  con la entrada en vigor de la reforma laboral. El nuevo marco regulatorio refuerza las obligaciones de los empleadores y consolida medidas para formalizar este tipo de relación, con el fin de garantizar la protección social y condiciones laborales adecuadas.

En este contexto, uno de los aspectos centrales es la afiliación obligatoria a una Administradora de Riesgos Laborales (ARL).  El Ministerio de Trabajo ha reiterado que este requisito forma parte de las disposiciones destinadas a dignificar el empleo doméstico y equiparar sus garantías con las de otros sectores productivos.

La obligación de afiliación se aplica a todas las personas que realizan trabajo doméstico , independientemente del tipo de trabajo. Esto incluye a quienes trabajan a tiempo completo, por jornada o a tiempo parcial. La responsabilidad de realizar el trámite recae exclusivamente en el empleador, quien debe gestionar el registro desde el inicio de la relación laboral.

Según las directrices oficiales, la afiliación al sistema de riesgos laborales debe realizarse desde el primer día de trabajo . Esta medida responde a la naturaleza de las actividades domésticas, que pueden implicar riesgos asociados con el manejo de herramientas, el uso de productos químicos, la preparación de alimentos, la limpieza en altura o el movimiento de objetos pesados, entre otros.

El incumplimiento de esta obligación puede acarrear consecuencias legales y financieras. Estas incluyen multas y auditorías  realizadas por la Unidad de Gestión Previsional y Parafiscal (UGPP), así como posibles medidas administrativas por parte del propio Ministerio. Estas entidades tienen la facultad de verificar que los empleadores cumplan con el pago de las cotizaciones y la afiliación al sistema integral de seguridad social.

Asimismo, si se produce un accidente laboral y el trabajador no está afiliado a una ARL, el empleador debe asumir directamente los costos  derivados del incidente. Esto incluye gastos médicos, tratamientos, discapacidades y, en caso de pérdida significativa de la capacidad laboral, el pago de una pensión por discapacidad de acuerdo con la legislación vigente.